9月4日下午，由天强TACTER主办，中机国际协办的“设计行业HR系列沙龙第三期”在中机国际成功举办。

作为人才密集型企业，中机国际一直将知识型员工的培养与管理视为企业可持续发展的重要支撑。在发展模式迅速创新的今天，中机国际不断探索，在建立适应公司战略发展需要和适应人才成长需要的人才管理体系上，不断加强与行业内部各单位的联系与交流，分享经验，共同进步。

本次沙龙聚焦“设计行业人才发展全周期实践”，以“world coffee”的形式，除中机国际以外，还吸引了来自湖南省建筑设计院、长沙市规划设计院、中元国际（上海）、中国电建中南勘测设计院等16家工程勘察设计企业的HR们参与。

天强TACTER业务总监马敏基于疫情期间的调研分享，围绕构建全周期人才培养体系的理论模型进行解读。

中机国际人力资源部部长罗海滨就中机国际人才培养的发展过程、人力资源队伍建设情况及未来人才管理的规划设计等方面进行分享。

与会嘉宾针对“企业发展过程中对人才发展的困惑”这一主题进行热烈地互动研讨，并在有限的讨论时间内对关注的焦点问题做出了差异化的解决方案分享。

本次活动的开展不仅为各企业HR们搭建了良好的沟通交流平台，更为推动设计行业人才发展提供了智慧管理锦囊。